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寧波
辭職的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額是多少
五年前，我被一家外國醫(yī)療器械公司聘為部門經(jīng)理。試用期結(jié)束后，公司與我簽訂了一份為期五年的定期勞動合同，約定我的工資為每月12000元加提成獎金，合同期限至2015年12月31日，兩年后，我升任主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理。我的月薪改為5萬元加稅后績效獎金
2015年12月中旬，公司突然通知我，勞動合同到期后將終止，不再續(xù)簽。我被要求到人事部門辦理工作交接，12月31日交接完畢，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，單位說我在單位工作了5年，交了1.2萬元× 5.我自己算的。2015年，我的平均月薪是9.2萬元。我覺得應(yīng)該按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，但單位不同意，說這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)太高，高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的上限。請問：單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)真的會封頂嗎？我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算呢？法律分析：
您好，根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法》已經(jīng)設(shè)定了上限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資
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