我的公司工作時(shí)間是上午9點(diǎn)，中午12點(diǎn)，下午14:30和17:00，但我需要在17點(diǎn)下班后加班。公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，如果我一天工作不到8小時(shí)，我需要工作8小時(shí)才能拿到加班費(fèi)。更重要的是，從周一到周五，加班費(fèi)將不計(jì)算，但會(huì)給予補(bǔ)休。這合法嗎？

律師的答復(fù)：

一般來(lái)說(shuō)，每周不能超過(guò)44小時(shí)。此外，如果安排工人在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，則應(yīng)向其支付不低于其工資的150%的工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照綜合計(jì)算工時(shí)制度計(jì)算加班工資，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，其實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，依照勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。五月份，你的總工作時(shí)間是234小時(shí)。如果你在勞動(dòng)節(jié)加班24小時(shí)，你的加班時(shí)間是66.6小時(shí)（234小時(shí)-167.4小時(shí)）。勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)1376.64元（24小時(shí)）× 其他42.6小時(shí)加班費(fèi)1629.02元[（66.6-24.5元）× 38.24]