早退不發(fā)年終獎嗎案例：田女士是一家公司的員工。經(jīng)與公司協(xié)商，他于2013年9月31日離開公司，2014年春節(jié)期間，她從原公司同事處得知，公司春節(jié)前已發(fā)放年終獎13600元，于是她找到了原來的公司，認(rèn)為自己也應(yīng)該享受1月至9月的年終獎。公司以“年終獎發(fā)放時，只有注冊員工才能享受年終獎”為由予以拒絕。公司是對的嗎？田女士是否應(yīng)該盈利

點評：《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則。”，國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條和第七條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括制作獎；生產(chǎn)獎金包括年終獎（勞動獎金）等，可見年終獎也是工資中不可分割的一部分。用人單位發(fā)放年終獎不得違反勞動法律法規(guī)。如果在勞動合同或公司規(guī)章制度中有一定數(shù)額的年終獎，那么只要支付相同的勞動報酬，辭職的員工就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎。如果公司規(guī)章制度和勞動合同中沒有規(guī)定年終獎，按照同工同酬的原則，年終獎也應(yīng)該發(fā)給員工

員工年底前離職時，公司是否會發(fā)放年終獎。2010年2月，公司向所有在職員工發(fā)放了2009年年終獎。雖然周某2009年10月才被錄用，但公司也按比例給了他年終獎

2010年12月，周某從公司辭職。2011年1月，周某離開公司。2011年3月，周某得知公司于2011年2月發(fā)放了2010年度年終獎，于是向公司提出，他已在公司工作一年。雖然他已經(jīng)離開了公司，但他也應(yīng)該支付2010年的年終獎，公司說周在支付年終獎時已經(jīng)離開了公司，所以他不同意他的要求。周向勞動仲裁委員會提出申請，要求公司支付2010年年終獎爭議焦點本案爭議焦點是：員工年底離職時，公司是否仍需支付年終獎公司認(rèn)為，公司發(fā)放年終獎時，周某已離職一個月。雙方的勞動合同中沒有年終獎，因此對于離職的員工，公司沒有發(fā)放年終獎的依據(jù)。因此，請求仲裁庭駁回周某的請求

周某認(rèn)為年終獎是公司對員工上一年度工作的獎勵，也是工資的一部分。雖然他在支付年終獎時離開了公司，但公司不能扣除他上一年度的年終獎，但應(yīng)根據(jù)其2010年的表現(xiàn)支付年終獎

仲裁委員會認(rèn)為，該公司2011年2月作出的裁決肯定是2010年的年終獎，雖然勞動合同中對年終獎沒有明確約定，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定，年終獎應(yīng)當(dāng)作為勞動報酬的一部分，依法向勞動者支付勞動報酬是用人單位的基本義務(wù)。2010年，周某一直在崗位上工作，不能因為勞動者發(fā)獎金時已經(jīng)離職而單方面拒付。經(jīng)過調(diào)解，公司同意按照周某月薪的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放三個月工資的年終獎，周某也同意律師意見，又到了年底，如何發(fā)放年終獎成為很多企業(yè)首先要解決的問題，從性質(zhì)上講，年終獎也是勞動報酬的組成部分之一。國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定，“工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼補貼（5）加班費（6）特殊情況支付的工資”

其次，年終獎的發(fā)放是用人單位自主給予職工的一種福利待遇。法律沒有要求用人單位支付年終獎，也沒有具體規(guī)定。因此，年終獎的發(fā)放不是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，勞動者不能強迫用人單位發(fā)放年終獎第三，年終獎的發(fā)放往往取決于雙方的集體合同和勞動合同中是否有相關(guān)的明確約定。沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)

用人單位規(guī)章制度明確約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行承諾。勞動合同、集體合同沒有明確約定，企業(yè)對年終獎發(fā)放沒有相關(guān)規(guī)章制度的，我們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則支付年終獎就本案而言，這取決于用人單位的規(guī)章制度和年終獎的考核依據(jù)。如果年終獎只與出勤時間有關(guān)，則按出勤時間的等額比例折算，更為公平合理；如果年終獎必須建立在年度績效考核的基礎(chǔ)上，則由于員工辭職，在工作一年內(nèi)無法獲得部分考核數(shù)據(jù)或無法進行雙向績效考核是合理的，導(dǎo)致客觀上無法獲得考核數(shù)據(jù)，因此無法發(fā)放年終獎。這也再次提醒用人單位，年終獎的發(fā)放要有章可循，年終獎發(fā)放的依據(jù)必須合法、合理、民主