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寧波
不到一個(gè)月的工資怎么算
網(wǎng)友問(wèn)：
我們公司的一位著名員工說(shuō)，如果一個(gè)月不辭職，他就會(huì)辭職。一個(gè)月不上班怎么領(lǐng)工資律師的回答是：一個(gè)月以內(nèi)的工資是按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算的，也就是員工的工資，是固定工作關(guān)系中員工的工資。法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工作時(shí)間少于一個(gè)月，工資、報(bào)酬按照《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，按出勤天數(shù)計(jì)算支付，法定節(jié)假日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。工資按下列規(guī)定計(jì)算：A。日工資與小時(shí)工資換算：日工資：月工資收入÷ 月日小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）。月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天÷ 月薪天數(shù)21.75× 實(shí)際工作日為10天=459.77元
以上是小編關(guān)于一個(gè)月以內(nèi)如何支付的回答，相信您已經(jīng)有了清晰的認(rèn)識(shí)。綜上所述，我們應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)和地方部門(mén)的規(guī)定來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。另外，如果您還有其他問(wèn)題，可以到律霸咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)會(huì)詳細(xì)解答
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