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寧波
如果雇主不給雇員發(fā)工資，他們?nèi)绾伪Ｗo自己的權(quán)利
網(wǎng)友提問：
我在書店工作了幾個月，現(xiàn)在就要走了。我被催促要一個月的工資，而我離開的那一個月沒有拿到工資。我每天工作12小時，每個月只有兩天的假期。休息時間不夠。現(xiàn)在我可以走了，但是老板不給我任何工資，可憐的是我在那里日夜發(fā)工資，現(xiàn)在找不到解決辦法了，拜托！給我一個辦法
律師的回答：
1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行
4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行
，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您追加補償該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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