女職工懷孕期間能否調(diào)整崗位和工資
根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資、辭退女職工,不得單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議,母乳喂養(yǎng)等,除非公司與職工協(xié)商達(dá)成協(xié)議,否則無權(quán)單方面降低職工工資根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,用人單位與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致調(diào)整崗位
如果用人單位未與懷孕勞動(dòng)者協(xié)商,擅自調(diào)換勞動(dòng)者的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn),將違反相關(guān)法律法規(guī),需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此,絕大多數(shù)用人單位不應(yīng)隨意調(diào)整婦女懷孕期間的工作和工資
如果絕對不允許第二和第三階段的女工調(diào)整其工作崗位,其工資不適合其懷孕或哺乳期間的工作崗位,可與用人單位協(xié)商調(diào)整崗位或相應(yīng)的工作條件。用人單位不得減少原工資收入,但并不意味著用人單位必須支付與女職工工作績效掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月的工作表現(xiàn)和出勤天數(shù)支付報(bào)酬。懷孕是指女工懷孕的時(shí)期。分娩期是指女職工分娩期間,產(chǎn)假一般為98天。所謂哺乳期,是指女員工從嬰兒出生到一歲的期間(4)用人單位能否強(qiáng)迫孕婦加班。根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》,用人單位不得延長懷孕、哺乳期女職工的正常工作時(shí)間。因此,用人單位不允許安排女員工加班以上都是小編整理的資料,希望能幫助有需要的人。女職工可以參考小編的資料,保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果有其他法律問題需要幫助,您可以到律霸進(jìn)行法律咨詢
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簡介:
龔兆龍律師,江蘇文誠律師事務(wù)所合伙人,副主任律師,從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動(dòng)法、侵權(quán)法有較深的研究,在處理公司事務(wù)和侵權(quán)賠償方面經(jīng)驗(yàn)豐富,扎實(shí)的理論知識和多年的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)使其具有承辦疑難復(fù)雜案件的能力,出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價(jià)和認(rèn)可.
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