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寧波
實行計件工資的勞動者什么時候算加班
實行計件工資的勞動者在什么情況下應(yīng)當(dāng)計算加班（《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款）規(guī)定：“實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，被用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)：，按照上述規(guī)定的原則，分別支付不低于其法定工作時間計件工資率的150%、200%和300%的工資，他們是否能拿到加班費并不取決于加班費是否屬于計件工作，也不取決于他們是否因為計件工作而獲得了更多的加班費，但在能否完成計件定額、是否屬于用人單位延長工作時間方面，我國法律明確規(guī)定，每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時
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