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寧波
福利糾紛
【解釋】
福利糾紛是指用人單位與勞動者因福利問題發(fā)生的糾紛。目前，福利待遇一般是指企業(yè)為留住和激勵員工而采取的非現(xiàn)金形式的薪酬，包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪休假等，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，因福利糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄，處理的法律依據(jù)主要是勞動合同法第一條第一款和第六十二條，《婦女權益保護法》第二十四條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條第三款【確定案由應當注意的問題】《規(guī)定（試行）》將勞動爭議列為勞動合同爭議，集體勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛、勞動保險糾紛。福利糾紛沒有具體的訴因。近年來，人民法院受理的勞動爭議案件具有以下特點：一是案件數(shù)量呈上升趨勢；二是案件類型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛、未繳納社會保險費、住房補貼等福利待遇糾紛、辭退、開除、辭退等解除勞動合同糾紛、工傷事故賠償糾紛等，因企業(yè)改制、股權變更等引起的勞動關系變更糾紛；第三，群體性糾紛占很大比重。隨著勞動力市場形勢的發(fā)展和勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等新法律的頒布，根據(jù)審判實踐中福利待遇爭議的新情況，2008年的《規(guī)定》特別增加了福利待遇糾紛
根據(jù)《勞動法》第三條和第七十六條的規(guī)定，勞動者有權享受社會福利，用人單位應當創(chuàng)造條件，提高勞動者的集體福利和福利待遇。福利是用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或協(xié)議，為吸引和留住人才，調動勞動者積極性，除工資、勞動保險外，以集體福利設施、服務、補貼等形式給予勞動者的生活保障和享受，為滿足勞動者共同或普遍的消費需求，改善和提高勞動者的物質文化生活水平，解決一些勞動者或其家庭難以解決的困難，《勞動合同法》明確要求用人單位支付加班費、績效獎金，并提供崗位相關福利。這是雇主的社會和法律義務。用人單位不履行法定義務的，應當承擔法律責任該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
楊子興律師，山東智祥律師事務所高級合伙人，聊城市法律顧問委員會法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問，百度貼吧聊城律師哥，聊城知名刑事辯護律師，聊城優(yōu)秀律師，企業(yè)兼職法律顧問，畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學院，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執(zhí)業(yè)生涯，已將法學理論與實踐融合在一起，擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執(zhí)業(yè)以來代理案件數(shù)百起，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，加之工作認真負責，切實把當事人利益放在首位，取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛，在刑事辯護、婚姻，合同，交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神，維護公平正義，楊子興律師一直把此作為自己的座右銘，始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結合起來。 2011年，為便于法律咨詢，楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開設免費法律咨詢貼，解答法律咨詢。 2012年1月，聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道； 2012年8月，故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可，專門送來“維護
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