《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資，自用人之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，自用人之日起一年內(nèi)，視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同

可見，勞動(dòng)者要求雙倍工資的期限為自簽訂勞動(dòng)合同或不續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起一年。勞動(dòng)合同續(xù)簽一年以上的，推定用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，雙倍工資不再支持，而雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同于2008年7月2日終止，2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同已于一年前到期，立即書面通知張某續(xù)簽兩年的勞動(dòng)合同。張某于2009年8月5日回復(fù)酒店，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月25日，酒店以書面形式拒絕了張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，并告知張某如果不及時(shí)與酒店簽訂兩年的勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除了張某的勞動(dòng)合同。張某不服，于2009年11月1日向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并在2008年7月3日至裁決日期間雙倍支付工資。經(jīng)審理，仲裁庭對張某與酒店之間的勞動(dòng)爭議作出如下裁決：1；（二）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；3、2008年11月2日至2009年7月2日，酒店未簽訂勞動(dòng)合同，向張某支付雙倍工資。張某要求酒店在2008年7月3日至2008年11月1日期間支付雙倍工資，2009年7月3日至未簽訂勞動(dòng)合同裁定之日期間支付雙倍工資，應(yīng)支付雙倍工資

[律師解釋]

雙倍工資適用于勞動(dòng)爭議仲裁的一般規(guī)定。據(jù)此，本案中，勞動(dòng)仲裁不支持張某自2008年7月3日至2009年11月1日的雙倍工資，但為什么不支持張某自7月3日起的雙倍工資，2009年至今

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月后至一年前一日，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，自用工之日起一年內(nèi)，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。在這種情況下，超過一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位的法律責(zé)任由雙倍工資支付義務(wù)改為無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)。此時(shí)，用人單位不再需要支付雙倍工資，但未簽訂勞動(dòng)合同，不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系