未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何處理

《勞動(dòng)合同法》：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)知識(shí)：沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起既與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以提供銀行支付工資的記錄，以現(xiàn)金發(fā)放工資的可以提供有加蓋公司印章或工作人員書(shū)寫(xiě)或簽字的工資支付憑證，以及工作證等與用人單位有關(guān)的身份證明，用人單位對(duì)勞動(dòng)者事實(shí)管理的證明等。另外，用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證、因公傳遞的電子郵件等也可以作為有效證據(jù)進(jìn)行佐證。

我國(guó)法律法規(guī)對(duì)此也進(jìn)行明確規(guī)定。勞動(dòng)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證：

一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

三、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“表明表”等招用記錄;

四、考勤記錄;

五、其他勞動(dòng)者的證言等。

由于勞動(dòng)者跟用人單位之間所掌握的資源與信息量之間的不平等，法律在對(duì)勞動(dòng)者提供有效的保護(hù)的同時(shí)，對(duì)用人單位的舉證責(zé)任也提出了嚴(yán)格的要求。其中，上述(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證。如果用人單位舉證不能，則要承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。這就避免了用人單位故意推脫責(zé)任，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

當(dāng)前許多企業(yè)勞動(dòng)用工不規(guī)范，企業(yè)聘用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有發(fā)生，一旦出現(xiàn)糾紛或被辭退，會(huì)給勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)帶來(lái)很多困難。因此，作為勞動(dòng)者要清楚如何來(lái)維權(quán)。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。