根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列條件支付職工工資：（一）企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）企業(yè)支付給職工的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。（四）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付，每月至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。實(shí)行周、日、時(shí)、小時(shí)工資制的，對(duì)完成一次性臨時(shí)工或者特定工作的勞動(dòng)者，可以支付周、日、時(shí)工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在按照有關(guān)協(xié)議或者合同完成任務(wù)后立即支付工資，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資。（七）在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資，規(guī)定或勞動(dòng)合同（八）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資（九）企業(yè)在工資支付周期內(nèi)，因非勞動(dòng)原因停產(chǎn)停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即加班時(shí)，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資，企業(yè)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，休息日不補(bǔ)休，法定工作日按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的（原工資）的150%、200%、100%三個(gè)條件工作，標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。