如何處理公司拖欠的工資

工資支付的時間和要求：

首先，工資支付應(yīng)以貨幣形式，按月支付給勞動者本人，按用人單位和勞動者約定的金額支付，并由勞動者本人簽字

其次，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工資證明，嚴(yán)防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現(xiàn)金，做到少繳社會保險和住房公積金，少繳經(jīng)濟補償金。同時，也可以體現(xiàn)勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時，也可作為訴訟證據(jù)

第三，不得無故扣減或拖延職工工資。延遲超過30天即構(gòu)成違約。工資每月至少發(fā)放一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。

（一）用人單位因自然災(zāi)害不能按時支付工資的，（二）用人單位確實因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的

用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間而拒不支付勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償金

第二，用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并責(zé)令用人單位按工資總額的1至5倍向勞動者支付賠償金和經(jīng)濟補償金，律師提醒，普通勞動者在拖欠工資糾紛中往往處于被動地位。因為工資是工人階級的工作，誰也不會輕易得罪老板，遲早要拖欠工資。相反，會有人提出訴訟。所以忍耐，忍耐，忍耐。一旦受不了就去打官司，往往因為時間的限制，仲裁60多天前就不支持了

建議如果拖欠工資，職工可以及時到勞動監(jiān)察部門備案。在勞動監(jiān)察部門，舉報也可以是匿名的，這樣可以減少被打擊報復(fù)的風(fēng)險

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