在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
深圳金融業(yè)年終獎
從行業(yè)來看：金融業(yè)是“金領”最多的地方，中層人員年終獎普遍超過10萬**醫(yī)藥、房地產等行業(yè)緊隨其后；中小制造業(yè)企業(yè)排在最后。這反映出金融危機的影響和產業(yè)結構調整的需要，從公司規(guī)模來看：*像**這樣的大公司更愿意支付年終獎。錢不是自己的，所以寄出去比較愉快；幾乎所有的小公司都是私有的，所以他們要小氣得多。當然，我們也不能從職位層面排除他們對個別科技人才的意愿：職位越高，年終獎越高，但幅度有點離譜。10強、100強、1000強是很常見的，在“英雄創(chuàng)造歷史”的今天，老板們可能有自己獨特的標準，從部門的角度來看，管理部門和市場部門的年終獎相差很大，相差十倍是正常的。這也可以理解為什么企業(yè)明確提出“一流人才在一線”的口號，同一行業(yè)、同一福利、同一崗位會因單位不同而有不同的年終獎。如果你覺得這不公平，又不能說服自己，那就換工作，不想換老板。我們也不擅長根據年終獎排名行業(yè)。這是最后的手段，以“五星級”來評價行業(yè)。讀者千萬不要從學術的角度來看待這個話題，而要抱著“大致如此”的心理來閱讀，年終獎差距如此之大是否合理？現在很少有人問這個問題。在市場經濟中成長起來的一代人懂得“強者永遠強者”的道理。但是，作為一個社會，我們也應該讓弱勢群體有基本的生活保障
本次調查不涉及高級管理人員。對于小公司來說，公司是老板的，他不需要給自己年終獎；對于大公司而言，高管持股比例居高不下，年終獎發(fā)放與否并不重要。即使是沒有股份的職業(yè)經理人也不需要支付年薪和年終獎（記者席峰）
深圳各行業(yè)年終獎的競爭
證券：中層20-80萬元，員工5-20萬元
銀行：中層15-50萬元，4-8萬元職工
房地產：10-20萬元中層，5-8萬元職工
醫(yī)藥：10-30萬元中層，1-10萬元職工
新聞媒體：3-10萬元中層，員工5000-50000元
外貿行業(yè)：中層3-10萬元，員工50-1萬元
保險：不平均
零售行業(yè)：中層3-10萬元，員工1000-5000元
出口型中小制造企業(yè)：中層5000-20000元，員工500-2000元
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政復議申請人主體是否合格的案件分析
2021-01-29公司減資在網上可以辦理嗎
2020-12-12原產地標記和地理標志是一樣的嗎
2021-03-26犯罪過追訴時效了怎么給黨紀處分
2021-01-10公示催告申請后幾天催告
2020-12-05住房公積金是不是共同財產
2020-11-30父母離婚,子女需要給付贍養(yǎng)費嗎
2021-01-09沒收程序由中院管轄嗎
2021-03-14小產權房產可以做保全使用嗎
2021-02-03股份公司章程是否需要備案
2021-02-17在哪些情形下勞動合同將會終止效力
2021-02-12離職了怎樣才可以拿到經濟補償金
2021-02-01意外傷害險中的意外傷害是指哪些情況
2020-12-10投保一定能獲得賠償嗎
2020-11-08保險合同是有償合同
2021-01-12汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償(2)
2021-03-04未避讓斑馬線保險公司賠償嗎
2020-11-28財產保險的損失補償方式有哪些
2021-02-26保險經紀人與保險代理人有什么不同
2020-12-30買車險要注意哪些誤區(qū)
2020-11-11