加班工資按照《勞動(dòng)法》第十二條、第十三條和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞發(fā)[1995]6號(hào)）的有關(guān)規(guī)定支付：用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照第十二條的規(guī)定支付勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定任務(wù)后，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資的百分之二百以上，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，被用人單位安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資或者小時(shí)工資300%的工資，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，按照上述原則分別按法定工時(shí)計(jì)件工資的200%和300%，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按照上述規(guī)定支付。

實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者，在執(zhí)行第十二條有關(guān)支付的規(guī)定時(shí)，不執(zhí)行上述第十三條的規(guī)定在加班工資中，企業(yè)可以自主計(jì)算加班工資基數(shù)，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體是指本單位的基本工資，即工資構(gòu)成中的崗位級(jí)工資（技術(shù)級(jí)、職等、崗位工資）和津貼（獎(jiǎng)金）

以上是《職工節(jié)假日加班工資法》的具體規(guī)定