李某是蘇州市外地務(wù)工人員。2004年10月，李某進(jìn)入東泰精密模具（蘇州）有限公司，并與該公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2005年2月以后，由于工作需要，除了1小時(shí)的就餐時(shí)間外，李某經(jīng)常在公司每天工作11小時(shí)，公司每天給他3小時(shí)的加班費(fèi)。此后，公司以李先生隱瞞或捏造事實(shí)，不服從工作安排為由，決定提前與李先生解除合同

李先生相當(dāng)不滿。他覺(jué)得自己已經(jīng)連續(xù)幾個(gè)月每天長(zhǎng)時(shí)間工作了，即使吃飯的時(shí)候，他也很擔(dān)心自己的工作。這頓飯的時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間，并付給他加班工資。所以他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。8月30日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了李某的上訴。李某不服，向法院遞交訴狀，狀告公司，要求支付加班費(fèi)553.92元

案例分析：

在法庭上，李某與公司就員工就餐時(shí)間是否應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間發(fā)生了口角。李認(rèn)為他的飯局在他工作的中間。雖然他在吃東西，但這段時(shí)間機(jī)器一直在運(yùn)轉(zhuǎn)，吃東西后他的工作量無(wú)疑會(huì)增加。因此，用餐時(shí)間自然應(yīng)算作工作時(shí)間。但公司認(rèn)為李某的陳述沒(méi)有法律依據(jù)，法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，員工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。對(duì)于這段期間的用餐時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間，法律沒(méi)有規(guī)定，因此法院難以支持李某在這段期間支付加班工資的主張；但根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則，勞動(dòng)者每周加班超過(guò)40小時(shí)的用餐時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為工作時(shí)間，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。據(jù)此，法院判決，2005年2月至5月，公司除每周工作40小時(shí)外，還應(yīng)支付用餐時(shí)間加班費(fèi)150元