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寧波
勞工部不應(yīng)該只是一只布谷鳥
- 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈國慶節(jié)〉的決定》和《北京市工資支付條例》，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)安排職工在中秋節(jié)這天加班，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人9月8日表示，加班費(fèi)不低于職工日或小時(shí)工資基數(shù)的300%。9月13日、9月15日公共假期，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)假的，應(yīng)支付不低于職工日或小時(shí)工資基數(shù)200%的加班工資（9月8日通訊社）
勞動(dòng)部門一到法定節(jié)假日就化作“杜鵑”飛出來向職工宣傳節(jié)日加班工資政策。其目的無非是向勞動(dòng)者“普法”，讓更多的勞動(dòng)者掌握相關(guān)法律法規(guī)，從而拿起法律武器打擊“黑心老板”
有必要開展普法宣傳。問題是，即使大家都知道加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，知道如何保障自己的權(quán)益，他們還敢“干”嗎？現(xiàn)在很難找到一份穩(wěn)定的工作，更難找到一份滿意的工作。誰敢跟“老大”厚顏無恥地多干幾個(gè)小時(shí)？如果人們對你懷恨在心，切斷了你的晉升機(jī)會(huì)，他們會(huì)怎么做
顯然，勞動(dòng)部門“布谷鳥”式的“節(jié)前提醒”效果非常有限，甚至為零。那么如何才能使假日加班工資政策得到最大限度的落實(shí)，讓假日加班的勞動(dòng)者能夠得到自己應(yīng)得的那份加班工資呢？在我看來，勞動(dòng)部門應(yīng)該調(diào)整工作思路，而不是把重點(diǎn)放在“提醒”上，應(yīng)該在節(jié)假日組織力量開展執(zhí)法檢查活動(dòng)，努力抓到更多不守規(guī)矩的“黑老大”。節(jié)后，要及時(shí)通過媒體公布執(zhí)法情況，“工作報(bào)告”要向職工公開。豐富的執(zhí)法成果和嚴(yán)厲的問責(zé)罰單，應(yīng)該用來警示所有的“老板”，如果他們無罪就會(huì)被抓。這樣一來，一到節(jié)假日，“老板”們就要一個(gè)個(gè)小心了。原因很簡單。誰不怕去勞動(dòng)部門的“節(jié)后報(bào)告”，被處罰和羞辱該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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