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寧波
論職工工資保障的法律依據(jù)
- 《國(guó)有企業(yè)富余職工安置條例》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）第八條規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以給職工放一段有限的假期。節(jié)假日期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)放“生活費(fèi)”。第十一條規(guī)定：“按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定支付的生活費(fèi)，列入企業(yè)工資基金。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)p>
關(guān)于拖欠工資的賠償，原勞動(dòng)部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位侵犯勞動(dòng)者下列合法權(quán)益之一的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資；（四）不賠償損失的勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同后
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