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寧波
以額外福利代替員工工資
- [案例]從2009年1月開始，常林發(fā)現(xiàn)自己本應(yīng)領(lǐng)取的工資，被公司以各種附加福利的名義分批發(fā)放。由于總?cè)藬?shù)沒有變化，常林感到不解，但也沒有過多地談2010年2月，常林得知公司為自己繳納的社會保險費(fèi)減少了，她明白了一個道理：按照相關(guān)規(guī)定，用人單位為職工繳納的社會保險費(fèi)基數(shù)根據(jù)職工月平均工資收入確定，公司以附加福利代替工資，這無疑降低了企業(yè)繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)，《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第三條第五款規(guī)定：“社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，依照有關(guān)法律執(zhí)行，行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定：“目前，社會保險繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率的規(guī)定反映在《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》中，《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》、《失業(yè)保險條例》。雖然基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，但繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為職工工資總額。國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條指出：“工資總額由以下六部分組成：計時工資；計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資”。公司在本案中的行為顯然是逃避付款義務(wù)
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監(jiān)理工程師、注冊招標(biāo)師、國家注冊房地產(chǎn)估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經(jīng)濟(jì)師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學(xué)MBA，直接從事企業(yè)高管5年以上，具有較豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。長期從事房地產(chǎn)法、建筑工程法律法規(guī)理論研究教學(xué)和實務(wù)操作，專業(yè)底蘊(yùn)深厚，實踐經(jīng)驗豐富，是資深的復(fù)合型專業(yè)律師，曾擔(dān)任多家房地產(chǎn)企業(yè)、建筑類企業(yè)高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、建筑工程質(zhì)量糾紛、建筑工程結(jié)算糾紛、企業(yè)股份糾紛、招投標(biāo)和政府采購糾紛案件，為當(dāng)事人挽回大量經(jīng)濟(jì)損失，較好的維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當(dāng)事人以誠相待，維護(hù)社會公平正義，忠實的維護(hù)法律為己任。 業(yè)務(wù)范圍：1、建設(shè)工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標(biāo)咨詢指導(dǎo)，4、代理投標(biāo)質(zhì)疑、投訴和訴訟，5、招標(biāo)文件負(fù)面清單分析，6、各類房產(chǎn)糾紛（1、各類房屋產(chǎn)權(quán)糾紛，2、房屋質(zhì)量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區(qū)共有部分使用糾紛，5、物業(yè)管理糾紛 6、小區(qū)規(guī)劃糾紛 7、車
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