至于本案爭議的第一個焦點,筆者認為自1995年《勞動法》實施以來,我國以法律的形式確定了勞動合同用工的依據(jù)。在勞動合同用工的基礎(chǔ)上,對于任何企業(yè)和勞動者來說,建立平等的勞動合同關(guān)系都不是計劃經(jīng)濟時代具有同一性特征的管理關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,我國的勞動用工不再區(qū)分身份關(guān)系,也不再區(qū)分臨時工和正式工的概念,這就叫勞動合同用工。企業(yè)應(yīng)當與其簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的,依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資
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