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銷售提成可納入雙倍工資補償基數(shù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 762人看過
    基本情況:張某是北京一家服裝公司的員工,一直在該公司產(chǎn)品銷售專柜所在的商場從事銷售工作。張某接受了所在商場的管理。在他工作期間,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,只約定月薪1560元。2008年7月,北京某服裝公司員工張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動合同為由,向勞動爭議部門投訴。他一直在公司產(chǎn)品銷售柜臺所在的商場從事銷售工作。張某接受了所在商場的管理。在他工作期間,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,只約定月薪1560元。2008年7月,張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動合同為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求服裝公司支付2008年2月至6月雙倍工資15805元,服裝公司認為張某是公司的臨時性非正式員工,不應(yīng)給他雙倍工資。即使支付雙倍工資,也要按照約定的工資支付雙倍工資,不包括銷售提成和社會保險費,焦點分析:

    至于本案爭議的第一個焦點,筆者認為自1995年《勞動法》實施以來,我國以法律的形式確定了勞動合同用工的依據(jù)。在勞動合同用工的基礎(chǔ)上,對于任何企業(yè)和勞動者來說,建立平等的勞動合同關(guān)系都不是計劃經(jīng)濟時代具有同一性特征的管理關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,我國的勞動用工不再區(qū)分身份關(guān)系,也不再區(qū)分臨時工和正式工的概念,這就叫勞動合同用工。企業(yè)應(yīng)當與其簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的,依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資

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