企業(yè)工資支付條例（上海）為保障勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本辦法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。依法成立的個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)和其他組織以及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，本辦法所稱工資，是指企業(yè)按照國(guó)家和本市規(guī)定，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，企業(yè)通過(guò)銀行支付工資的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工資轉(zhuǎn)入職工賬戶；企業(yè)直接支付工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人，并辦理簽約手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者他人代領(lǐng)。

5企業(yè)應(yīng)當(dāng)將支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、姓名等書面記錄，并按照有關(guān)規(guī)定留存?zhèn)洳?。企業(yè)無(wú)論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供自己的工資清單

（6）企業(yè)每月至少支付一次工資，具體支付日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定節(jié)假日或休息日，不得拖延通過(guò)銀行支付工資；實(shí)行年薪制或者按考核周期發(fā)放工資的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)支工資，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦理手續(xù)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。特殊情況下，雙方有約定，不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，以約定為準(zhǔn)

8.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享有婚假、喪假、探親假、病假等休假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付休假工資，加班工資和休假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的正常出勤月工資，不含年終獎(jiǎng)、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼，加班工資和特殊情況下支付的其他工資加班工資和節(jié)假日工資的計(jì)算基數(shù)按照下列原則確定：

（1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的月工資有明確約定的，根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的崗位所對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同不一致的，按照勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的月工資確定。（2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的月工資沒(méi)有明確規(guī)定的，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）規(guī)定了崗位對(duì)應(yīng)的月工資，勞動(dòng)合同和集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者的月工資沒(méi)有約定的，按照集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）規(guī)定的崗位對(duì)應(yīng)的月工資確定，按本辦法第二條規(guī)定的職工正常出勤月工資（不含加班工資）的70%確定，加班工資和節(jié)假日工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

10.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時(shí)支付工資的，與企業(yè)工會(huì)或者職工代表達(dá)成協(xié)議后，可以在一個(gè)月內(nèi)延期支付工資，試用期內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將延期時(shí)間通知全體職工，企業(yè)支付的工資不得低于企業(yè)同一崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

12.企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停業(yè)的，雇員應(yīng)按約定領(lǐng)取工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)月的，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新協(xié)議支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（1）安排勞動(dòng)者超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，加班費(fèi)應(yīng)至少支付員工每小時(shí)工資的150%。

（2）如果安排工人在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于工人每日或每小時(shí)工資的200%。

（3）如果安排工人在法定假日工作，企業(yè)安排依法實(shí)行計(jì)件工資制度的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于日工資或者小時(shí)工資300%的工資，計(jì)件單價(jià)按上述原則調(diào)整。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的企業(yè)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度，通過(guò)一定的民主管理程序，合理制定定額，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)按照本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付；企業(yè)安排職工在法定節(jié)假日工作的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日由企業(yè)安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資根據(jù)本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向參加社會(huì)或者企業(yè)組織的慶祝活動(dòng)并照常工作的勞動(dòng)者支付工資，但不得加班。節(jié)假日與休息日重合，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資

日工資按月工資除以月平均工資21.75天計(jì)算；小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算

15。在采取公共衛(wèi)生防治措施時(shí)，對(duì)疑似傳染病、病原體攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除在外的，被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)，支付被隔離觀察期間的工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資

17.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，企業(yè)減少其工資的，減少的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

18.勞動(dòng)者因涉嫌犯罪或者其他客觀原因被拘留，不能履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)不予支付勞動(dòng)者工資，除法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定外

19.企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，拖欠職工的工資，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的支付順序支付，企業(yè)不得扣減職工工資。有下列情形之一的，企業(yè)可以代扣代繳職工工資：（一）代繳職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；（二）代繳職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（三）依法代扣代繳的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)