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企業(yè)工資指導(dǎo)線試行辦法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 992人看過(guò)

實(shí)施工資指導(dǎo)線的意義

確定工資指導(dǎo)線的依據(jù)和原則

制定工資指導(dǎo)線的方法

工資指導(dǎo)線的適用范圍

（1）實(shí)施工資指導(dǎo)線的意義工資指導(dǎo)線制度是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家宏觀調(diào)控企業(yè)工資分配的重要制度。政府通過(guò)發(fā)布和實(shí)施工資指導(dǎo)方針，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平和工資增長(zhǎng)率，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)平均工資與行業(yè)、企業(yè)間工資分配關(guān)系的調(diào)節(jié)（二）確定工資指導(dǎo)線的依據(jù)和原則工資指導(dǎo)線的水平主要由經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率和社會(huì)保障水平?jīng)Q定，今年全省城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，結(jié)合城鎮(zhèn)就業(yè)情況、企業(yè)勞動(dòng)力成本水平等相關(guān)因素。工資指導(dǎo)線力求符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，堅(jiān)持工資水平增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則。工資指導(dǎo)線包括本年度企業(yè)貨幣性工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線、線上線下，體現(xiàn)了分類(lèi)指導(dǎo)的要求，為工資集體協(xié)商提供了依據(jù)。（3）工資指導(dǎo)線是協(xié)商制定的，以省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳為主體，省政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)共同努力；工資指導(dǎo)線的級(jí)別由勞動(dòng)和社會(huì)保障部審核，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公開(kāi)發(fā)布，工資指導(dǎo)線一般每年發(fā)布一次。市直機(jī)關(guān)不再單獨(dú)制定工資指導(dǎo)線

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