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寧波
銷售提成納入雙倍工資補償基數(shù)
案例：2009年5月，張申請了一家制藥公司的工作。雙方沒有簽訂書面勞動合同，只是約定張某的月薪為1560元。2009年11月，張某以制藥公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁制藥公司支付2009年5月至11月的雙倍工資差額，如何計算雙倍工資，雙方意見不一。原來，雖然雙方對工資有約定，但從2009年5月到2009年11月，加上銷售提成，張某的實際工資為15805元。因此，張某要求以實際收入作為計算雙倍工資的基數(shù)。不過，醫(yī)藥企業(yè)認為，雙倍工資應該按照約定的工資發(fā)放，不包括銷售提成。最后，仲裁委員會裁定支持張某的請求
分析：
本案爭議的焦點是銷售提成是否應納入無書面勞動合同的雙倍工資補償基數(shù)。根據(jù)《工資總額構成條例》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（一）計時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼補貼（五）加班工資（六）特殊情況支付的工資。雖然《規(guī)定》沒有明確將提成納入工資范圍，但從提成的激勵特征來看，應屬于獎金類工資，應認定為張某工資總額的一部分，計入張某工資基數(shù)
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