1、 “雙倍工資”的適用范圍我們說的“雙倍工資”只能適用于符合法律規(guī)定和受《勞動合同法》規(guī)定的勞動者?！秳趧雍贤ā返诙l“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法p> 第二，如何界定具有勞動合同主要法律特征的勞動合同，可以認(rèn)定雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了勞動合同。在這里，公司有經(jīng)營的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍┖唵渭s定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請函，此外還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動者具備一定的法學(xué)理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行細(xì)致具體的分析，運(yùn)用舉證原則和法律知識，在實(shí)踐中，畢業(yè)生的一些保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議和三方協(xié)議不能認(rèn)定為書面勞動合同三、用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍，在實(shí)踐中，不簽訂勞動合同的，北京仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不同。有的人支持11個多月，這就是西城區(qū)法院的情況。那么，如果合同簽訂時間超過11個月，如何索賠雙倍工資呢？當(dāng)然，也有救濟(jì)的手段。用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，要求用人單位每月支付勞動者工資的兩倍。有的仲裁委員會不受理案件，發(fā)出不予受理通知書，然后直接向法院提起訴訟

綜上所述，雙倍工資沒有期限，但支付方式不同

6.勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同，勞動者仍在用人單位工作，用人單位一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，能否獲得“雙倍工資”，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，給予勞動者雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相應(yīng)月份的到期工資為準(zhǔn)。如果合同期滿不續(xù)簽，工人可以得到補(bǔ)償。許多工人咨詢。勞動合同期滿，單位通知不再續(xù)簽，雙方解除勞動關(guān)系。因?yàn)楹贤狡诩唇K止，單位沒有過錯，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么勞動者能得到補(bǔ)償嗎？第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，第九十七條本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱卟煌饫m(xù)簽勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

合同期滿后不續(xù)簽的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個例外：單位在維持和改善待遇的同時與你續(xù)簽合同，但你仍然不同意續(xù)簽。2008年1月1日開始計(jì)算新的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算。每滿一年發(fā)一個月的工資，不足六個月的發(fā)半個月的工資。員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}不能一概而論。當(dāng)員工自愿辭職的理由正確時，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么正確的理由是什么呢？《勞動合同法》有具體規(guī)定

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