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寧波
加班費(fèi)怎么樣
根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者安排節(jié)假日：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）國家規(guī)定的其他節(jié)假日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。
，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是200%，國家法定節(jié)假日加班費(fèi)是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。日工資是用基數(shù)除以系統(tǒng)平均工作日數(shù)，再除以每月21.75天（有些企業(yè)為方便起見，每月按21天計(jì)算）
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