勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門鑒定要收費(fèi)嗎

一般是不會(huì)收費(fèi)的，即使收費(fèi)公司也會(huì)報(bào)銷。

勞動(dòng)保障部、人事部、衛(wèi)生部、中華全國(guó)總工會(huì)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)于2003年9月聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。這是工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級(jí)，其中，符合標(biāo)準(zhǔn)1—4級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，5級(jí)、6級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，7—10級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。對(duì)于職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力后的勞動(dòng)能力鑒定，是以勞動(dòng)保障部2002年4月發(fā)布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》作為勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度作出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，再申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定的時(shí)候，一般不會(huì)收取費(fèi)用，而且這個(gè)費(fèi)用是由公司進(jìn)行報(bào)銷的，所以作為員工不用擔(dān)心自己只負(fù)責(zé)部分費(fèi)用，如果鑒定出來(lái)勞動(dòng)能力喪失一部分，那么公司應(yīng)當(dāng)安排輕松的工作，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。