目前，中共中央編辦、人力資源和社會保障部等有關部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》。連同這份文件還有一份《關于分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩個文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導性文件。此外，據了解，一些部委已按照國務院的有關部署，開展了所屬事業(yè)單位的資產清查、金融監(jiān)管、調撥、人事制度等工作。這是為上述兩個文件出臺后事業(yè)單位工資改革做準備。我國有事業(yè)單位126萬個，從業(yè)人員3000多萬人，其中技術人員占70%以上。據知情人士介紹，這些事業(yè)單位大致可分為“公眾參與（即指公務員）”、“全額撥款”、“財政補貼”和“自立”四類，在推進工資改革的過程中，有“財政補貼”的事業(yè)單位，得到的財政支持會逐漸減少，“自養(yǎng)”的事業(yè)單位最終會投放市場，但在此之前，還是會有一定的“過渡期”。從短期來看，“公眾參與”和“全額撥款”的事業(yè)單位是相對“保險”的。此外，一些機構將被重組或剝離。知情人士透露，中央編辦、人力資源和社會保障部等有關部委，正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《關于分類推進事業(yè)單位改革的意見》，兩個文件可以同時下發(fā)。這意味著事業(yè)單位工資改革將與事業(yè)單位改革同步進行

據參與工資改革的人員介紹，一些關系國家安全的事業(yè)單位，在政策和經濟管理上具有明顯的輔助作用，而且明顯是公益性的將繼續(xù)得到財政保障；目前，這類事業(yè)單位的工資分配大多采取“參照公務員”和“全額撥款”的形式。但在國家部委下屬機構中，這一比例占少數(shù)。對一些業(yè)務突出的機構，主要是行業(yè)性或專業(yè)性業(yè)務，將繼續(xù)給予資金支持。這類事業(yè)單位的工資收入主要以財政補貼的形式獲得，但一些主要面向市場、已經開展經營活動的事業(yè)單位，將在有關部委的支持下盡快推向市場。此外，一些職能交叉、長期虧損、任務少的事業(yè)單位，也將進行重組或徹底剝離。中國人事科學院工資福利研究室主任何曉秋表示，目前事業(yè)單位的補貼情況比較復雜，在總收入中所占比重相差較大。如何將合理的補貼標準化為統(tǒng)一的崗位績效工資制度而不引發(fā)新的矛盾，是一個亟待解決的問題