誰能為不簽訂勞動(dòng)合同或者非法終止勞動(dòng)關(guān)系的主張?zhí)峁┳C據(jù)誰主張，誰提供證據(jù)勞動(dòng)者和用人單位在有書面勞動(dòng)合同的情況下舉證相對(duì)容易。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只能找到一些事實(shí)存在的一般性證據(jù)，往往不足以證明勞動(dòng)事實(shí)的存在，或者難以證明勞動(dòng)事實(shí)的時(shí)間和時(shí)間或者具體的工資支付等，由于用人單位本身存在規(guī)避勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在進(jìn)入勞動(dòng)單位的第一天就予以關(guān)注，領(lǐng)取工資證明、用人單位名冊(cè)、工作證、考勤記錄、招聘登記表、會(huì)議通知、其他同事的見證證詞，etc

3.用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)證據(jù)，如用人單位是否有書面辭退通知、面談?dòng)涗?、同事的證人證言等，等，勞動(dòng)者提供初步證據(jù)，用人單位予以否認(rèn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)證明其主張，用人單位證據(jù)不足的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利法律責(zé)任

北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議律師認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者更為偏頗。為什么現(xiàn)實(shí)中這么多勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障，很大程度上是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不懂法律。近日，全國(guó)人大派出工作組對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，這表明我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的高度重視和保護(hù)，目前《勞動(dòng)合同法》已成為我國(guó)勞動(dòng)法的重要組成部分http://www.shkps.cn/laodong/235.html “target=”有很多勞工律師，因此建議職工多咨詢律師。保護(hù)他們權(quán)益的最好辦法是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生

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