勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴最新模式要點(diǎn)原告：XXX，女，身份證：XXXXXXXX地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)委托代理人：XXX律師事務(wù)所律師，電話：XXXXXXXXXXXX被告：XXXXXX公司地址：XX區(qū)XX路XX號(hào)，XX市

法定代表人：XXX

訴訟請(qǐng)求書

1判決書確認(rèn)被告單方解除勞動(dòng)合同無效，判決被告繼續(xù)與原告履行勞動(dòng)關(guān)系至少至哺乳期結(jié)束，即：，至2015年10月5日止

2.被告被判刑支付原告2013年12月31日至判決生效日期間的工資（稅后月平均工資1740.85元）

3.被告被判刑支付原告2013年3月1日至12月31日期間的加班費(fèi)3000元，原告于2013年1月25日開始在被告辦公室工作，并在被告試用期滿后簽訂了勞動(dòng)合同，任期自2013年6月1日至2014年5月31日，工作崗位為辦公室工作人員。因被告自身人員變動(dòng)，2013年11月新部門負(fù)責(zé)人下崗，2013年11月30日被告得知原告懷孕。第二天，即2013年11月31日，被告通知原告解除勞動(dòng)合同，并要求原告到有關(guān)部門辦理交接手續(xù)，原告認(rèn)為被告單方面提前解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，應(yīng)當(dāng)無效。遂依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告至2014年12月1日才收到仲裁裁決書，遂泛勞中函字[2014]16xx號(hào)裁決書：被申請(qǐng)人（即被告）廣州XX有限公司與原告楊某在本裁決書生效之日起10日內(nèi)繼續(xù)履行2008年6月4日簽訂的勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為，仲裁裁定被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)合同無效是錯(cuò)誤的，但沒有裁定被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付自勞動(dòng)合同解除之日起至合同繼續(xù)履行期間的工資。因此，原告在仲裁生效前向貴院提起訴訟，被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)體和程序不合法，首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第二十九條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》；其次，被告提前解除合同的程序嚴(yán)重違法?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將原因通知工會(huì)。這一規(guī)定很明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)在合同解除前辦理法律手續(xù)。被告不履行法定程序與原告解除勞動(dòng)合同，顯然是違法的。實(shí)踐中，多數(shù)法院判決單位的違法行為無效。單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，支付從合同終止到合同繼續(xù)履行期間的工資http://www.shkps.cn/tiaoli/75.html 《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，用人單位決定終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系被撤銷或者無效的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付非法終止勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者前十個(gè)月或者前兩個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資總和，以維護(hù)其合法權(quán)益，原告依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴院提起訴訟，原告：廣州市番禺區(qū)人民法院