1、 勞動爭議的種類有哪些。個人勞動爭議是指勞動者與用人單位之間的勞動爭議。集體勞動爭議是指三名以上勞動者因共同原因發(fā)生的勞動爭議

（2）勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同糾紛是指因確認勞動合同有效性和履行勞動合同發(fā)生的糾紛。集體合同糾紛是指因訂立和履行集體合同發(fā)生的糾紛

（3）根據(jù)糾紛的內(nèi)容，可分為因解除、辭退、自愿辭職等原因引起的糾紛，因執(zhí)行勞動保護和福利規(guī)定引起的糾紛，etc勞動爭議主要包括：1.因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議；2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓和勞動保護

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當處理的其他勞動爭議

2，勞動爭議訴訟應(yīng)注意哪些問題

勞動合同法于2008年1月1日實施，實施過程中爭議很大。同時，我認為這也是一部在中國法律進程之前就被關(guān)注和普及的法律。由于政府部門和新聞媒體大力普及宣傳，使許多勞動者認識到法律的重要性，大大提高了人們的法律意識。于是在2008年，大量勞動爭議案件出現(xiàn)的同時，問題也隨之出現(xiàn)。我看到許多受教育程度和法律知識不足的工人懷著很高的期望來到司法部門維權(quán)。最后，由于對舉證責任認識不清，對自己的訴訟請求沒有明確的認識，導致了本案的敗訴，因此，筆者建議，要維權(quán)的勞動者在提起訴訟前，必須對本案的風險有充分的認識，他們不應(yīng)該把所有的希望都寄托在球場上。同時，我們要對法律知識有一定的了解，如何主張權(quán)利，收集證據(jù)，才能最大限度地維護證據(jù)利益。為更好地保護勞動者的勞動權(quán)利，新法將訴訟時效從原來的60天重新規(guī)定為一年，并明確了《民法通則》中關(guān)于中止、中斷的法律規(guī)定注：但并非所有勞動爭議案件都有一年的時效，在舉證責任方面，新法明確了舉證責任，用人單位應(yīng)當對用人單位保存的證據(jù)承擔舉證責任。但我們不應(yīng)該把我們所有的期望都傾注到這一條款中。如實行計時卡，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當提供證據(jù)，但有的用人單位在接到應(yīng)訴通知書后，為了避免敗訴。應(yīng)當提供單獨制作的出勤記錄，不得向法院提供真實的出勤記錄。在本案中，作為反證，原告應(yīng)當承擔舉證責任。如果不能提供相應(yīng)的證據(jù)，可能成為敗訴的主要原因p>

綜上所述，在保障勞動者權(quán)益的過程中，最好通過相關(guān)部門了解程序，做好相應(yīng)的心理準備。如有必要，我們可以通過專業(yè)法律人員幫助維權(quán)，以便更好地維權(quán)