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【公司第二未知人力資源風險】被錄用員工違反與原單位簽訂的保密和競業(yè)禁止協(xié)議
【公司第二人身風險】被錄用員工違反與原單位簽訂的保密和限制競爭協(xié)議
中國反不正當競爭法規(guī)定：“違反該協(xié)議或權利人的保密要求商業(yè)秘密，泄露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密，屬于侵犯商業(yè)秘密行為。第三方（本案中的B生物科技有限公司）知道或應當知道前款所列違法行為，獲取、使用或披露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密?！蓖瑫r規(guī)定侵權人應當承擔損害賠償責任。如果被侵權經營者的損失難以計算，賠償金額應為侵權人在侵權期間獲得的利潤
盧巴律師提醒說，隨著中國企業(yè)的標準化，許多企業(yè)同意在勞動合同或其他協(xié)議中保守商業(yè)秘密或競業(yè)禁止條款。對于一些知識型、技術型和營銷型高管，用人單位應在招聘過程中進行嚴格審查，確認他們在簽訂勞動合同之前沒有義務與原單位保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。同時，符合條件的企業(yè)最好請律師制作一套員工入職調查材料，避免員工與原單位發(fā)生糾紛時承擔連帶責任，王和林于2008年加入一家光學儀器公司。自成立以來，一家光學儀器公司制定了員工手冊、文件和文件管理制度以及研發(fā)部管理制度，要求員工保留業(yè)務信息，技術秘密和其他商業(yè)秘密，為新員工提供保密培訓和教育。陳、王、林于2009年5月從一家光學儀器公司辭職，并于同月13日與一家光學儀器公司簽署了辭職協(xié)議，協(xié)議約定“由于三人均在一家光學儀器公司的研發(fā)部門從事技術研發(fā)，三人開發(fā)或完成的所有技術項目必須移交給甲方；三人在離開本公司工作期間及離開本公司后均不得違反國家有關光學技術的法律、法規(guī)和其他三人的技術秘密。隨后，三人加入B生物科技有限公司，生產與a光學儀器公司X產品功能相同的y產品。A光學儀器公司起訴B生物科技有限公司陳、王、林三人停止侵犯商業(yè)秘密，賠償損失50萬元。法庭發(fā)現X和y的產品屬于同一種技術，X和y的產品屬于同一種技術。B生物科技有限公司陳、王、林的行為構成侵犯光學儀器公司商業(yè)秘密，并責令B生物科技有限公司陳、王、林共同賠償光學儀器公司250000元
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