公司簽署了裁員補(bǔ)償協(xié)議，但公司尚未支付。你能繼續(xù)工作嗎？否

如果公司被合法解雇，則應(yīng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司非法裁員屬于非法終止勞動合同，并按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果公司沒有給我相應(yīng)的裁員補(bǔ)償金

1.直接申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司經(jīng)仲裁拒不支付的，有下列情形之一的，可以再次起訴執(zhí)行

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行的

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資裁員。您可以隨時找到專業(yè)律師提供一對一服務(wù)