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寧波
辭職時應(yīng)注意什么？如何獲得補(bǔ)償
《勞動法》第27條規(guī)定，如果雇主在破產(chǎn)邊緣的法定整頓期間裁員，或由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者，如果雇主通過雙方協(xié)商提出終止勞動合同，則標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果工人本人提出終止勞動合同，雇主不得根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》第20條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自愿辭職者將無法申請失業(yè)保險金。根據(jù)國務(wù)院第258號令《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的人“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，其所在單位和本人已按規(guī)定履行支付義務(wù)一年；非因其本人意愿而中斷雇傭關(guān)系；已辦理失業(yè)登記并有工作要求的"失業(yè)人員"。此處的“非因本人意愿而中斷就業(yè)”是指“勞動合同的終止，雇主終止勞動合同，以及雇主的解雇、除名和解雇”。顯然，工人的辭職不屬于“非自愿中斷就業(yè)”的范疇，因此他們不能享受失業(yè)保險專家提醒：員工在被要求撰寫辭職報告時要謹(jǐn)慎。在現(xiàn)實(shí)生活中，鑒于員工自愿辭職時不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，許多雇主在員工終止與工人的勞動關(guān)系時，以任何理由要求員工做出辭職報告或填寫辭職申請表，并聲稱他們只執(zhí)行辭職程序。事實(shí)上，他們是在為工人設(shè)陷阱，所以工人不能輕易辭職，以免上當(dāng)受騙。勞動者應(yīng)當(dāng)注意，勞動者主動解除勞動合同而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能一概而論?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償
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