勞動(dòng)爭議案件由哪個(gè)法院管轄
根據(jù)《勞動(dòng)爭議案件準(zhǔn)據(jù)法解釋一》第八條:勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄
相關(guān)知識(shí):
勞動(dòng)合同履行地如何確定
勞動(dòng)合同履行地在實(shí)踐中容易引起爭議。此外,相關(guān)司法解釋還規(guī)定,勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄,這對(duì)勞動(dòng)者也不利。就其義務(wù)而言,工人的義務(wù)是提供勞動(dòng)力,而雇主的主要義務(wù)是支付工資和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,就勞動(dòng)合同義務(wù)的履行而言,毫無疑問,工人的勞動(dòng)履行地點(diǎn)被視為勞動(dòng)合同的履行。那么,用人單位的工資支付地能否作為勞動(dòng)合同的履行地
筆者認(rèn)為,勞動(dòng)者工資的領(lǐng)取地應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同的履行地。特別是現(xiàn)在,銀行電子支付系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)展起來,雇主的工資大多通過銀行系統(tǒng)支付。有這樣一個(gè)案例:雇主在廣州,工人在湖北省襄陽市工作8個(gè)月,然后到河南省南陽市工作8個(gè)月,工人的工資通過廣州的銀行轉(zhuǎn)出到南陽一家銀行的工人工資卡上。在這種情況下,筆者認(rèn)為,雇主支付工資的地點(diǎn)更適合于工人工資的地點(diǎn),這有利于保護(hù)工人的利益
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