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寧波
創(chuàng)辦一家小公司需要多長時間
準(zhǔn)備進入，準(zhǔn)備好證書：
1，3、一寸免冠照片2、身份證原件或戶籍復(fù)印件3、學(xué)歷證書原件4、資質(zhì)證書原件或資質(zhì)證書原件5、與原單位解除或終止勞動合同的證明>6.體檢合格證登記：
1.人力資源中心向新員工發(fā)放面試評估表，并按要求辦理入職手續(xù)：
① 員工填寫員工登記表并提交各種證書：
⑴ 三張一英寸免冠照片
⑵ 身份證原件或戶籍復(fù)印件⑶ 教育和學(xué)位證書原件
⑷ 資格或資格證書原件
（5）與原單位解除或終止勞動合同的證明6）體檢證明
② 與員工簽訂勞動合同，保密協(xié)議，以及工作說明③ 建立員工檔案和考勤卡（管理卡）
④ 介紹公司，引導(dǎo)新員工參觀公司，介紹同事⑤ 將新員工移交給用人部門
2.用人部門的工作：
① 部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作項目，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境
② 指定專人擔(dān)任新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程：如行政部領(lǐng)班負(fù)責(zé)新員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)；理療部設(shè)有技術(shù)教師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)新員工
入職程序：
1.填寫員工簡歷
2.發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司情況和管理體系，使他們具備公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況
3.根據(jù)新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)
4.確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時間
5.向新員工介紹管理
6.將新員工帶到部門，并將其介紹給部門總經(jīng)理
7.通過電子郵件和內(nèi)部出版物向整個公司公布新員工的情況
8.更新員工通訊簿
9.就“多長時間”的問題簽訂勞動合同
“小公司需要多長時間才能開始工作”，無論是小公司還是大公司，并不意味著大公司開始工作的時間會很快。這取決于每家公司的安排。一些公司確實有大量的員工，很多工作崗位都不見了，所以他們可以很快開始工作。您可以咨詢律霸的律師
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