1、 根據(jù)《勞動法》第29條，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者受傷的/（三）女職工在懷孕、分娩、哺乳期間

（四）法律、行政法規(guī)同時規(guī)定的其他情形，中國《關于印發(fā)（集體合同）的通知》規(guī)定，自職工代表擔任代表（集體協(xié)商代表簽署集體合同）之日起5年內，企業(yè)不得與職工代表解除勞動合同（合同）在勞動合同期限內，除其嚴重過失外，“個人重大過失”包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、徇私舞弊、，對用人單位利益造成重大損害并被依法追究刑事責任的

勞動合同在前款第（二）項第（三）項規(guī)定的情形下終止的，勞動合同延長至女職工醫(yī)療期滿或者“三期”屆滿。但是，如果工人有《勞動法》第25條規(guī)定的情況，即使在上述特殊情況下，雇主也可以終止工人的勞動合同。終止勞動合同的補償金：

（I）非過失解雇的經(jīng)濟補償金

如果工人患病或非因工負傷，且經(jīng)勞動鑒定委員會確認，他不能從事原工作或雇主另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限解除勞動合同，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高限額，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于那些患有嚴重和不治之癥的人，還應增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補貼的100%?；蛘邉趧诱咴缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，按照企業(yè)月平均工資標準支付，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，雇主應支付相當于全年工作年限和工作時間一個月工資的經(jīng)濟補償，但沒有上限。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付

（二）用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難期間的經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償

，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但沒有最高限額。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應按照企業(yè)的月平均工資標準支付。

勞動法規(guī)定，如果患者因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間和女員工待產(chǎn)期間，不得解除員工的勞動合同。如有類似情況，員工可向法院提起訴訟?？傊绻蓄愃茊栴}，建議您咨詢專業(yè)律師，以保護您的合法權益。保護自身利益不受損害，最大限度地維護自身合法權益