1、 第一，注意區(qū)分舉報和投訴。用人單位對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)報告。如果用人單位認為自己侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，可以提出投訴。其次，勞動者應(yīng)根據(jù)勞動保障監(jiān)督條例及時保護自己的權(quán)利，防止遺漏處方，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)、報告或投訴的，將不再調(diào)查和處理

第三，報告應(yīng)快速有效。舉報人可撥打當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠠峋€或登錄當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的網(wǎng)站盡快舉報

第四，舉報時提供詳細信息。應(yīng)明確提供舉報單位的名稱、地址和具體違規(guī)行為。為了提高勞動保障監(jiān)督對用人單位的效果，勞動者在舉報時需要提供相關(guān)證據(jù)材料，或者留下自己的姓名和聯(lián)系方式，相關(guān)部門將負責(zé)保密

第五，注意收集證據(jù)材料。員工在工作時應(yīng)注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、各類社會保險費繳納記錄、工作許可證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴和申請仲裁時提供。雇主的合法就業(yè)形式

勞動法規(guī)定的“就業(yè)形式分為全職和兼職就業(yè)形式”?！缎聞趧臃ā吩凇缎聞趧臃ā返幕A(chǔ)上增加了“勞動用工法”。全日制就業(yè)是規(guī)定工作時間（每天工作時間）和工作期限（期限）的最常見的工作方式；這種方法穩(wěn)定持久，有利于企業(yè)培養(yǎng)人才，長遠發(fā)展，調(diào)動員工積極性，形成企業(yè)凝聚力。對于勞動者來說，是有保障、穩(wěn)定、發(fā)揮個人能力、提高個人素質(zhì)的

兼職是指以小時工資為主的就業(yè)形式，在同一用人單位，勞動者平均每天工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。這種方法主要是指小時工和一些兼職工作，兼職就業(yè)也很普遍。比如，我在假期為一些公司做臨時推廣員，比如一些小企業(yè)雇傭的兼職會計師，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要和企事業(yè)單位的崗位需要，向用人單位派遣合格員工的一種新的用工方式。勞務(wù)派遣的主要特點是：勞務(wù)派遣公司與勞動者之間建立勞動關(guān)系；用人單位已與派遣公司簽訂《勞動合作協(xié)議》，與勞動者無“勞動關(guān)系”；實現(xiàn)員工服務(wù)單位與管理單位的分離，形成“不分人事，管理無人事”的用工新機制

當(dāng)員工遭遇不合理待遇時，千萬不要忍氣吞聲。這并不能保護他們自己的利益，但會使用人單位更加大膽地為所欲為。面對這種情況，工人必須學(xué)會用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益