曠工三天是否可以終止勞動(dòng)合同

曠工幾天是否可以終止勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動(dòng)合同。不能簡單地等同于退市和解雇，但最終結(jié)果是沒有勞動(dòng)關(guān)系

至于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定，制定本單位內(nèi)部管理制度，勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡诰攀l用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)的，勞動(dòng)合同終止后依照本法規(guī)定執(zhí)行/勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)整頓；如果未對(duì)潛在事故采取措施，導(dǎo)致重大事故，造成工人生命財(cái)產(chǎn)損失，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)，造成重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，比照本法第一百八十七條、第九十三條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）侮辱、體罰、毆打、，非法搜查、拘留勞動(dòng)者第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；第九十九條用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的，可以處以滯納金第一百零一條用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任第一百零三條勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；第一百零四條國家工作人員或者社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分，第一百零五條違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，受到其他法律、法規(guī)處罰的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰條例

1.《勞動(dòng)法》對(duì)曠工的處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定用人單位因曠工造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償

以上為相關(guān)答案。法律沒有規(guī)定礦工可以終止幾天的勞動(dòng)合同，但可以判斷曠工是否嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，可以直接予以解聘。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師