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寧波
單方面解除勞動(dòng)合同的條件是什么
勞動(dòng)合同的終止涉及合同雙方的利益。因此，國(guó)家法規(guī)規(guī)定了單方面提出終止勞動(dòng)合同的必要條件（1）雇主可以單方面終止勞動(dòng)合同的條件。有下列情形之一的，用人單位可以向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議：
① 勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合雇傭條件② 勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
③ 根據(jù)《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》應(yīng)當(dāng)予以解雇的
④ 企業(yè)宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)并處于法定整頓期
⑤ 勞動(dòng)合同制度下的工人被解雇、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑（2）有下列情形之一的，員工可以單方面終止勞動(dòng)合同的條件：，員工可以向其所在單位提出終止勞動(dòng)合同的建議：
① 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，惡劣的勞動(dòng)和衛(wèi)生條件嚴(yán)重危害工人的健康
② 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬③ 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入中等專業(yè)學(xué)校或以上
④ 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策的。法律法規(guī)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益
⑤ 由于生產(chǎn)和工作的需要，有必要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從不同地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位，我們可以知道，雇主單方面終止勞動(dòng)合同的情況不同于工人單方面終止勞動(dòng)合同的情況。在處理相關(guān)事件時(shí)，你必須注意區(qū)分不同的主題。如果您所在單位非法終止與您的勞動(dòng)合同，您可以向部門投訴，或申請(qǐng)備案，并使用這些合法的方式來(lái)解除您的權(quán)益
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