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公司終止勞動(dòng)合同是否違法
1、 如果公司無(wú)上述法律規(guī)定的理由解雇您，終止勞動(dòng)合同是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任用人單位終止或者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱(chēng)平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資
綜上所述，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不得以法律以外的任何理由辭退勞動(dòng)者，否則將承擔(dān)一系列法律后果。當(dāng)工人無(wú)故被解雇時(shí)，他們應(yīng)該知道如何使用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益
中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，在下列任何情況下，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（2）規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作。
（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與職工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致
因此，如果公司想辭退職工，它必須有上述法律理由。只有在公司履行提前30天通知的義務(wù)或向員工支付一個(gè)月工資的額外通知費(fèi)后，才能終止勞動(dòng)合同
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