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寧波
用人單位可以與誰單方面解除勞動(dòng)合同
雇主不得單方面立即終止與生病、因工受傷或非因工受傷的員工簽訂的勞動(dòng)合同。未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或其他疑似職業(yè)病的人員在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
2。職業(yè)病或工傷：
（1）工傷被認(rèn)定為1-4級(jí)。如果員工完全喪失工作能力，則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留到員工退休為止。
（2）工傷認(rèn)定為5-6級(jí)。如果大多數(shù)員工喪失勞動(dòng)能力，員工只有在提出終止勞動(dòng)合同后才能終止勞動(dòng)合同
（3）如果工傷認(rèn)定為7-10級(jí)，并且部分喪失勞動(dòng)能力，員工只有在提出終止勞動(dòng)合同后才能終止勞動(dòng)合同?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷：
（1）單位在法定醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同
（2）只有那些根據(jù)規(guī)定不能勝任工作的員工才能在醫(yī)療期滿后解除其職務(wù)
第二和第三期間的女員工
懷孕期間的女員工，分娩和哺乳不得解雇
III.連續(xù)工作15年且離退休時(shí)間不足5年的員工不得解雇
退休年齡：男性60歲以上，女性50歲以上；女干部年滿55歲,；從事特殊職業(yè)的人員可以提前退休；因病致殘或者非因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。其他不能解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。服兵役期間的雇員。員工擔(dān)任全職工會(huì)主席、副主席和成員?；蚣媛毝麻L(zhǎng)或副董事長(zhǎng)。作為平等談判代表的員工。例外情況
1。如果雇員和雇主協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)合同可以終止。職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，可以解除勞動(dòng)合同。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條）
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簡(jiǎn)介:
本人2015年通過全國司法考試A證，現(xiàn)就職于河北金派律師事務(wù)所，主要辦理交通事故調(diào)解、訴訟／離婚糾紛／經(jīng)濟(jì)案件訴訟、仲裁業(yè)務(wù)／人身損害、工傷賠償／刑事辯護(hù)、訴訟等案件。多年法學(xué)教育奠定了深厚的法學(xué)理論功底，曾在法院工作，熟悉辦案流程，一直以受人之托，忠人之事為理念，深受同行及當(dāng)事人認(rèn)可。
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