勞動(dòng)合同終止的解釋

勞動(dòng)合同終止的類型

解除勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)質(zhì)性和程序性限制，只要雙方同意內(nèi)容，形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定

如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)為終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

II）工人單方面終止勞動(dòng)合同

，在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需雙方協(xié)商一致，并征得用人單位同意。具體來(lái)說(shuō)，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同

有兩種情況：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。（2） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即終止：

即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮和強(qiáng)制進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。這種情況可以立即終止，無(wú)需事先通知用人單位。

注：對(duì)于上述情況，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況概述：即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需協(xié)商一致。主要包括過(guò)失解雇、非過(guò)失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。過(guò)失解雇

（1）總結(jié)

即，當(dāng)工人有過(guò)失時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同

由于過(guò)失終止勞動(dòng)合同的程序沒(méi)有嚴(yán)格的限制

如果發(fā)生以下情況，雇主無(wú)需為工人終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

違約金條款根據(jù)法律規(guī)定，工人必須支付違約金

（2）適用情況

證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正

因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

被依法追究刑事責(zé)任

2。無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇

（1）概述

即勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動(dòng)合同

無(wú)過(guò)錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的程序有嚴(yán)格限制

具體規(guī)定：用人單位應(yīng)書(shū)面通知員工提前30天或在終止勞動(dòng)合同前額外支付員工一個(gè)月的工資；如果雇主選擇向雇員支付額外的一個(gè)月工資以終止勞動(dòng)合同，額外的工資應(yīng)根據(jù)雇員上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）適用類型

工人患病或非因工作受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雇主和雇員未能通過(guò)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（注意上述各條件之間的順序關(guān)系）

<3。經(jīng)濟(jì)性裁員

（1）摘要

經(jīng)濟(jì)性裁員是指由于經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因，雇主一次減少20人以上或20人以下的工人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的經(jīng)濟(jì)性裁員有嚴(yán)格的條件和程序性限制，用人單位在裁員時(shí)必須遵守規(guī)定

如發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）適用情形

依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重

企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

（3）下崗期間優(yōu)先錄用的人員

與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)

（4） 裁員后再招聘的限制

用人單位依法裁減人員時(shí)，如果在6個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外情況

即，雇主不得根據(jù)第40條無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人不進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查所有檢查或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

患有本單位的職業(yè)病或工傷，并確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)已喪失或部分喪失工作能力

患病或非工傷

懷孕、分娩、哺乳期間的勞動(dòng)者

自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形