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寧波
用人單位和勞動者有解除勞動合同的附帶義務(wù)
《勞動合同法》第42條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或者終止勞動合同，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。第八十四條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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