一,。勞動合同終止是指勞動合同簽訂后，在履行完畢前，由于某種原因，雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解散和協(xié)議解散。法定解除是指在國家法律的情況下，合同的效力可以自然終止或單方面終止，無需雙方同意。但是，無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。解除勞動合同的條件解除勞動合同涉及合同雙方的利益。因此，國家《勞動條例》規(guī)定了單方面提出終止勞動合同的必要條件（1）雇主可以單方面終止勞動合同的條件。有下列情形之一的，用人單位可以向勞動者提出解除勞動合同的建議：

① 試用期內(nèi)，勞動合同制勞動者不符合錄用條件

② 勞動合同制勞動者患病、非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

③ 根據(jù)《國有企業(yè)違紀解雇職工暫行規(guī)定》應(yīng)當(dāng)予以解雇的

④ 企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期

⑤ 勞動合同制度下的工人被解雇、開除、勞動教養(yǎng)和判刑

（2）有下列情形之一的，員工可以單方面終止勞動合同

，員工可以向其所在單位提出終止勞動合同的建議：

① 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，惡劣的勞動和衛(wèi)生條件嚴重危害工人的健康

② 企業(yè)不能按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬

③ 經(jīng)企業(yè)同意自費考入中等專業(yè)學(xué)?；蛞陨?/p>

④ 企業(yè)不履行勞動合同或違反國家政策的。法律法規(guī)侵犯了勞動者的合法權(quán)益

⑤ 由于生產(chǎn)和工作的需要，有必要根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定從不同地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位。解除勞動合同的程序和要求

具備解除勞動合同的條件，并不意味著當(dāng)事人可以擅自解除勞動合同或者不說再見就離開。符合條件的，應(yīng)當(dāng)按照法定程序和要求辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）除在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的勞動合同終止外，如果任何一方要求終止勞動合同，必須在辦理解除勞動合同手續(xù)前一個月通知對方

<2）企業(yè)提出與職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會組織的意見

<3）解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案

（4）勞動合同終止時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付勞動者標準工資的一定比例，除因解雇或退市而終止勞動合同、解雇、勞動教養(yǎng)和判刑外

（5）根據(jù)解除勞動合同的不同情況，辦理解除勞動合同手續(xù)，并填寫《勞動手冊》，并交給員工進行失業(yè)登記