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寧波
企業(yè)終止退伍軍人勞動合同的條件是什么
1、 企業(yè)解除退伍軍人勞動合同的條件是什么
退伍軍人解除勞動合同的條件與普通職工解除勞動合同的條件相同
，但根據(jù)《勞動合同法》第39條，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)終止的原因，補償方法不同。經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)付工資計算。用人單位無正當理由單方解聘的，應(yīng)當按照上述標準支付雙倍賠償金。
勞動合同法第39條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。公司違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1。接觸職業(yè)病危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未對疑似職業(yè)病患者進行職業(yè)健康檢查
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形企業(yè)解除退伍軍人勞動合同的條件是什么？企業(yè)與退伍軍人解除勞動合同的條件與其他工人相同。只要有違反合同規(guī)定的行為，可以依法終止。企業(yè)希望終止退伍軍人的勞動合同。想要了解更多信息并提供支持的人可以在線咨詢律師
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