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寧波
無固定期限的勞動合同可以固定嗎
根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同可以成為固定期限勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致需要變更的
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)根據(jù)法規(guī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，變更勞動合同需要注意以下幾個問題：
首先，用人單位和勞動者都可以提出變更勞動合同的要求，并辦理變更勞動合同的手續(xù)。要求變更的一方應(yīng)及時將變更勞動合同的原因、內(nèi)容和條件通知另一方；對方應(yīng)及時答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果。第二，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍需勞動合同的員工簽字，并經(jīng)用人單位蓋章簽字后生效。勞動合同雙方各執(zhí)一份勞動合同修改書。同時，如果勞動合同已經(jīng)核實(shí)，修改勞動合同也要辦理相關(guān)手續(xù)
第三，具體情況下，如果不需要辦理勞動合同變更手續(xù)，只需向勞動者說明情況即可。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的，無需辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同內(nèi)容
第四，勞動合同變更應(yīng)及時進(jìn)行。勞動合同的變更必須在勞動合同生效后、終止前進(jìn)行。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動合同的變更給予足夠的重視，不得拖延至勞動合同期滿
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同可以成為固定期限勞動合同，需要在用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議后進(jìn)行變更。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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