如何規(guī)定無固定期限的勞動合同的試用期

無固定期限的勞動合同可以約定試用期。簽訂無固定期限合同時，無需約定試用期。只要雙方愿意，就可以訂立無固定期限、無試用期的合同。法律沒有規(guī)定沒有固定期限的勞動合同必須有試用期。顧名思義，“無固定期限”勞動合同沒有固定期限，也不存在年限最短的問題。換句話說，在本勞動合同未到期之日不存在到期和終止的問題。用人單位因無期限終止勞動合同的，必須遵守《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：

首先，按照第三十六條的規(guī)定與勞動者協(xié)商，即必須同意；其次，按照第三十九條的規(guī)定，如果你犯了嚴(yán)重錯誤或嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度，你才能被解除職務(wù)。第三，根據(jù)第四十條的規(guī)定，你只有在證明你不稱職時才能被解除職務(wù)。第四，根據(jù)第四十一條的規(guī)定，用人單位按照規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可以終止裁員，但優(yōu)先考慮過去沒有固定期限的員工

相關(guān)法律法規(guī)

勞動法第21條和勞動合同法第19條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。沒有固定期限。勞動合同是勞動合同的組成部分，可以約定試用期。試用期不超過六個月，包含在合同期限內(nèi)。但是，不得違反同一用人單位只能約定一個試用期的規(guī)定。

勞動法第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月

勞動合同法第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果雙方協(xié)商一致解除或者解除勞動合同，如何規(guī)定解除不固定勞動合同的補償金

，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償

根據(jù)上述內(nèi)容，雙方對試用期的約定是免費的，但受一定限制，不能增加勞動者的負(fù)擔(dān)。除了沒有固定的勞動合同外，還有很多地方值得雙方關(guān)注。當(dāng)事人可以咨詢律師了解。如果您有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行在線咨詢