《勞動(dòng)合同法》的變更和續(xù)簽有什么區(qū)別？勞動(dòng)合同的續(xù)簽，即重新簽訂勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同的期限是兩個(gè)不同的概念。兩者之間既有區(qū)別也有聯(lián)系：

1。續(xù)簽合同須經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商，就所有條款達(dá)成一致意見后，方可簽訂，變更期限須經(jīng)雙方協(xié)商一致，原合同其他條款繼續(xù)履行。單位續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同。如果個(gè)人不同意且未能達(dá)成一致，則原合同的履行將終止，且該單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方未能就合同期限的變更達(dá)成一致，則原合同應(yīng)繼續(xù)履行，直至合同期滿。如果單位在合同到期后想續(xù)簽合同而不簽署，原合同將被終止，單位將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿，單位不愿意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期必須續(xù)簽，合同期限必須在合同到期前變更，即合同期限必須在合同期限內(nèi)變更。續(xù)簽合同就是再簽一份合同，至少是第二份合同。將來，可能需要在第二份合同之后簽訂一份沒有固定期限的合同。合同期限的變更不僅符合雙方對(duì)期限的約定，而且不受合同數(shù)量的限制，因?yàn)樵贤匀挥行?，在合同期限變更后繼續(xù)履行。如果是派遣合同，則不受多個(gè)合同的限制。合同原則上可以續(xù)簽，續(xù)簽期限必須在兩年以上。合同期限的變更不受兩年以上期限的限制。特殊情況下，可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要變更合同期限。無論合同續(xù)簽或變更，均不設(shè)試用期。因?yàn)椤逗贤ā访鞔_規(guī)定，同一單位、同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。續(xù)簽合同中的勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議可以維持或高于原協(xié)議。如果合同期限發(fā)生變化，原合同將繼續(xù)履行，原勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議將保持不變并繼續(xù)履行。續(xù)簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)較大，變更合同期限的法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，但兩者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任相同。無論本單位采用上述哪種方式處理合同到期，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。

（1）姓名、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

勞動(dòng)合同法的變更與續(xù)簽有何區(qū)別？勞動(dòng)合同的變更不同于續(xù)簽。面對(duì)勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)者應(yīng)該知道如何保護(hù)自己的權(quán)利。你對(duì)《勞動(dòng)合同法》的變更和更新的權(quán)利保護(hù)不是很清楚。如果遇到問題，請(qǐng)?jiān)L問律霸.com，與律師一對(duì)一地討論并找到解決方案