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寧波
如果女性員工在勞動合同到期時懷孕，勞動合同是否可以終止
如果女性員工在勞動合同到期時懷孕，是否可以終止勞動合同
否
根據(jù)《勞動合同法》第45條，用人單位不得在勞動合同到期后終止與下列員工的勞動合同。勞動合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失：。。。（2） 女員工懷孕、分娩和哺乳期
以下訴訟時效為一年：
（I）身體傷害賠償要求
（2）不申報銷售不合格商品
（3）延遲或拒絕支付租金
（4）存放的財產(chǎn)滅失或損壞
如何證明未簽訂勞動合同的原因
勞動合同法第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。“
勞動合同法第82條還規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資?！?/P>
自2008年1月《勞動合同法》實施以來，越來越多的勞資糾紛發(fā)生，由于雙方未簽訂勞動合同，員工要求公司支付雙倍的工資差額。在實踐中，只要雙方?jīng)]有客觀地簽訂書面勞動合同，公司就應(yīng)該每月向工人支付雙倍的工資。未簽訂書面勞動合同的原因還應(yīng)考慮是否由雇主或雇主以外的原因造成。
在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中的優(yōu)勢地位，當勞動者否認用人單位未簽訂書面勞動合同時，用人單位承擔舉證責任。如果無法提供證據(jù)，將承擔相應(yīng)的法律后果。
綜上所述，我們可以知道，如果女性員工在勞動合同到期時懷孕，雇主不得立即終止勞動合同，或者續(xù)簽勞動合同，或者將合同期限延長至女性員工的第三個任期結(jié)束。如果有其他法律問題，請訪問luba.com進行法律咨詢
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簡介:
周帥律師：男，中華全國律師協(xié)會會員，法學(xué)專業(yè)，一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經(jīng)歷，現(xiàn)系全國范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始，將豐富的理論知識與大量的實踐相結(jié)合，辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟合同、刑事案件等糾紛案件，并擔任多家國有企業(yè)公司的法律顧問，其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式，得到了當事人的好評。
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