2011年2月，李先生通過(guò)提交簡(jiǎn)歷向一家裝修公司申請(qǐng)室內(nèi)設(shè)計(jì)師職位，并于2011年3月1日收到一家裝修公司的錄取通知書(shū)，通知書(shū)上注明：“祝賀你，你被我們公司錄用了。您收到的錄取通知書(shū)視為雙方簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為2011年3月5日至2012年3月5日，月薪2500元/月。根據(jù)公司規(guī)定，其他獎(jiǎng)金將根據(jù)您的表現(xiàn)發(fā)放。我公司的工作時(shí)間為周一至周五，具體為每天9:00至17:00，周六和周日，根據(jù)公司安排加班的需要，加班工資單獨(dú)計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。我希望您能在指定日期將您簽署的錄取通知書(shū)帶到我們公司?！昂髞?lái)，李先生在通知規(guī)定的日期加入了一家裝修公司。

2012年3月6日，裝修公司與李先生簽訂了正式勞動(dòng)合同，從2012年3月6日至2012年4月6日，但由于李先生違反了公司規(guī)定，裝修公司依法終止了勞動(dòng)合同隨后，李先生多次向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁，并要求仲裁裁決裝飾公司在2011年4月5日至2012年3月5日期間未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資，但后來(lái)被法律駁回。李先生隨后向法院提起訴訟。

[審判]

在庭審中，原告李聲稱(chēng)：我們承認(rèn)裝修公司提供的入場(chǎng)通知及其簽名的真實(shí)性，但我們認(rèn)為入場(chǎng)通知不是書(shū)面勞動(dòng)合同的合法形式，該通知不包含勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容第條規(guī)定，不具有勞動(dòng)合同的效力，雙方于20日簽訂，2011年3月5日至2012年3月5日期間仍為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。被告裝修公司應(yīng)在2011年4月5日至3月5日期間再支付一次未簽訂勞動(dòng)合同的工資，2012年。

被告裝修公司辯稱(chēng)，錄取通知書(shū)是以通知書(shū)的形式發(fā)出的，但實(shí)際上是一份勞動(dòng)合同，是雙方真實(shí)意思表示，經(jīng)原告簽字確認(rèn)，應(yīng)視為我公司于2011年3月5日與原告簽訂了勞動(dòng)合同因此，要求依法駁回原告的申請(qǐng)。

[評(píng)估]建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程通常是雇主發(fā)出招聘廣告，即提供邀請(qǐng)函；收到后，勞動(dòng)者向雇主發(fā)出簡(jiǎn)歷，提出申請(qǐng)要求，即要約；雇主決定接受雇用，然后兩者同時(shí)接受。關(guān)系從雇傭之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系。因此，雇主通常會(huì)向勞動(dòng)者發(fā)出錄取通知書(shū)，這基本上是一種書(shū)面接受。但是，雇主自己發(fā)出的雇傭通知不能被視為勞動(dòng)合同。但是，在這種情況下，裝飾公司發(fā)出的雇傭通知任何協(xié)議不僅包含雇傭意向的表達(dá)，還規(guī)定了勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字同意，雙方協(xié)商的過(guò)程中，準(zhǔn)入的內(nèi)容也包括在內(nèi)（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方簽訂的真實(shí)有效的勞動(dòng)合同。原件告知，錄取通知書(shū)缺乏勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，不符合書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定ct，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，如果勞動(dòng)條件協(xié)議不明確，可以重新協(xié)商。如果協(xié)商失敗，則為集體合同，如果集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件，則適用國(guó)家相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，作者認(rèn)為ves認(rèn)為，由于缺乏勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，對(duì)裝修設(shè)計(jì)師的崗位影響不大，因此該缺陷不會(huì)導(dǎo)致驗(yàn)收通知的內(nèi)容無(wú)效，因此驗(yàn)收通知應(yīng)視為裝修公司與李某自3月起簽訂的勞動(dòng)合同2011年4月5日至2012年3月5日。因此，李要求在2011年4月5日至2012年3月5日期間在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下再支付一次工資的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持