工傷期間解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？金額不固定

5級至10級的受傷員工提出終止勞動合同，工傷保險基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，雇主應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)這一規(guī)定，在傷殘等級評估結(jié)束后，一些受傷員工主動終止勞動合同并領(lǐng)取上述報酬，這是目前受傷員工中普遍存在的現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市認(rèn)定城區(qū)傷殘職工1368人，主動提出與用人單位解除勞動合同的887人，占65%。確定傷殘程度后，受傷員工立即提出終止或終止勞動合同。其“優(yōu)勢”在于他們可以在相對較短的時間內(nèi)獲得定量和客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，與雙方繼續(xù)履行勞動合同和保留工傷關(guān)系相比，這一舉措也有一些“缺點”

在工傷期間終止勞動合同的損失是什么，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼是對舊傷可能復(fù)發(fā)以及從勞動合同終止到受傷員工預(yù)期壽命期間需要治療的補(bǔ)償。因此，在員工解除勞動合同并獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼后，即無權(quán)要求原用人單位報銷與工傷復(fù)發(fā)相關(guān)的醫(yī)療費用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工可能遭受以下“四個方面”的損失：

首先，他們失去了申請重新評估殘疾等級的權(quán)利。《工傷保險條例》第28條規(guī)定，工傷職工或其近親屬、其所在單位或機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結(jié)束后一年內(nèi)，可以申請勞動能力復(fù)審和鑒定。如果受傷員工和雇主終止其勞動并獲得工傷待遇補(bǔ)償，他們將失去申請重新評估其勞動能力的權(quán)利。損傷嚴(yán)重程度改變后的治療有什么不同？沒有明確規(guī)定

第二項是喪失繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的權(quán)利?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工再次發(fā)生工傷，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)吸后，可繼續(xù)依法享受醫(yī)療費用、食品補(bǔ)貼、輔助設(shè)備報銷、停工工資保留期。但是，本規(guī)定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動合同，并保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》（蘇勞資[2007]6號）指出，用人單位已與受傷職工解除勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，受傷職工已一次性領(lǐng)取相關(guān)工傷福利。因受傷工人的舊傷復(fù)發(fā)和需要繼續(xù)治療而引起的爭議，仲裁委員會不予受理。在現(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用越來越高，很有可能出現(xiàn)這樣的情況：職工解除勞動關(guān)系后，工傷會復(fù)發(fā)甚至加重，并且后續(xù)治療費用的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過解除時獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，導(dǎo)致生活陷入困境

其他損失包括：

（一）因解除或終止勞動合同而喪失享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）喪失領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。自愿解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，不得依法按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。對于工傷職工主動終止勞動權(quán)益的得失，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳指導(dǎo)，進(jìn)行有針對性的解釋。如果您對工傷期間終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有任何疑問或擔(dān)憂，且無法解決，工傷員工應(yīng)清楚了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇

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